SA8000認證簡(jiǎn)介

SA8000，即社會(huì )責任國際標準，是由總部設在美國的社會(huì )責任國際組織（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織制定的。它以國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權利公約和世界人權宣言為基礎，旨在保護勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權利等。SA8000認證的核心內容包括禁止強迫勞動(dòng)、保障工人健康與安全、禁止雇傭童工、保障勞工權益和福利、確保工資待遇公平合理、禁止歧視等方面。

SA8000認證的適用企業(yè)

SA8000 適合于任何行業(yè)、不同規模的企業(yè)，如果企業(yè)或組織獲得了SA8000 認證，就是對其社會(huì )責任和道德管理能力最有效的認可。通過(guò) SA8000認證，可以向消費者和公眾展示其良好的社會(huì )責任管理表現，從而獲得市場(chǎng)機會(huì )。

遵循 SA8000 標準是和我國企業(yè)可持續發(fā)展無(wú)論從內涵還是基本條件方面都是一致的。因為 SA8000 標準的九大方面的要求本身就可以促進(jìn)企業(yè)完善管理體制提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善員工的工作環(huán)境、工資待遇等，提升企業(yè)的競爭力，進(jìn)而提高經(jīng)營(yíng)盈利能力；

SA8000 標準的關(guān)注的對象主要是員工，對員工的工作的各個(gè)方面向企提出的要求，體現出在企業(yè)的可持續發(fā)展中人力資源的重要作用，企業(yè)通過(guò)實(shí)施 SA8000 可以形成良好的勞資關(guān)系和工作氛圍，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)的穩定性和產(chǎn)品的質(zhì)量，降低由于員工流動(dòng)頻繁而給企業(yè)帶來(lái)的額外培訓費用和工資，增強員工隊伍的穩定性，提高組織的創(chuàng )新能力，促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升。

申請SA8000必備條件

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進(jìn)入申請程序。

2 、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3 、當你對 SA8000 做好完全準備之后，可著(zhù)手安排一次評估前的預測，如需采取改進(jìn)措施，會(huì )給你充足時(shí)間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。

4 、如有必要可延長(cháng)申請人狀態(tài)至 2 年。

5 、預測通過(guò)后準備進(jìn)入論證評估。

6 、一個(gè)經(jīng)特別培訓的當地評估小組會(huì )來(lái)到你的工廠(chǎng)。他們了解當地法律、社會(huì )、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠(chǎng)的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話(huà)，如果工 廠(chǎng)運營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì )給你機會(huì )補救。

7 、評估小組肯定你的工廠(chǎng)完全符合標準后，發(fā)給 SA8000 證書(shū)。證書(shū)有效期 3 年，每12個(gè)月復查一次。每 3 年需申請延長(cháng)一次。

總之，SA8000認證是企業(yè)履行社會(huì )責任、提升形象和競爭力的重要途徑。通過(guò)認證，企業(yè)不僅能夠改善內部管理、提高工作效率，還能夠為社會(huì )的可持續發(fā)展做出貢獻。因此，我們應該積極推動(dòng)SA8000認證在企業(yè)中的普及和應用，讓更多的企業(yè)加入到社會(huì )責任的行列中來(lái)。