EcoVadis社會(huì )責任評級對供應鏈管理法規范圍標準
EcoVadis社會(huì )責任評級是供應鏈的CSR評級平臺，涵蓋150個(gè)行業(yè)和110個(gè)國家的全球500強企業(yè)，如Verizon、可口可樂(lè )企業(yè)、強生和100家其他企業(yè)。EcoVadis記分卡便于理解、跟蹤和改進(jìn)供應商的環(huán)境、社會(huì )和道德績(jì)效。
企業(yè)人權基準宣布了一項幾周前，其評級系統試點(diǎn)，以衡量大公司在供應鏈中的人權問(wèn)題表現。該試點(diǎn)最初側重于農業(yè)、服裝和采掘業(yè)，并將在今年晚些時(shí)候擴展到更多行業(yè)。在另一項努力中，ecovadis發(fā)布了他們的人權行業(yè)基準測試計劃。他們報告了令人失望的平均得分為52分（滿(mǎn)分100分）。兩者的評分都設計了一種“爭冠”的方法 一種積極的競爭激勵，以超越其行業(yè)和同行。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這可能意味著(zhù)在不久的將來(lái)，他們將有義務(wù)將人權作為一個(gè)合規問(wèn)題來(lái)管理，而不僅僅是一個(gè)CSR問(wèn)題。這意味著(zhù)將大量資源投入到管理、培訓、評估或審計和補救機制（例如舉報機制）中，不僅在他們自己的運營(yíng)中，而且在他們的供應鏈中。這也可能是商界將其戰略轉變?yōu)楦邊⑴c性、更積極的方法的一個(gè)信號 企業(yè)可以與雇主組織（如商會(huì )、BIAC等）合作，支持研究全球解決方案，以確保尊重企業(yè)的人權，超出了企業(yè)執行供應鏈管理法規的有限范圍。貿易和投資是兩個(gè)強有力的工具，在人權執法方面具有巨大潛力，但常常被忽視。
