ecovadis社會(huì )責任評級執行勞動(dòng)道德行為準則
ecovadis社會(huì )責任評級調查世界各地的公司在可持續發(fā)展方面的優(yōu)先事項、方法和工具。今年，參與的組織類(lèi)型發(fā)生了顯著(zhù)變化，揭示了擁有成熟可持續采購計劃的組織與那些可能剛剛開(kāi)始實(shí)施可持續采購計劃的組織之間的有趣區別?？傮w而言，我們看到可持續采購市場(chǎng)的持續發(fā)展，人們對可持續采購計劃的認識、重要性和投資持續增長(cháng)，并推動(dòng)商業(yè)價(jià)值的增長(cháng)。
總體而言，可持續發(fā)展意識正在增強。將25%至75%的高風(fēng)險和戰略性供應商納入可持續發(fā)展計劃的公司比例保持在同一水平?？紤]到今年受訪(fǎng)者的范圍更廣，這實(shí)際上表明了進(jìn)步，表明更多的組織正在啟動(dòng)可持續發(fā)展倡議——他們只是需要時(shí)間來(lái)擴大他們的項目。此外，我們發(fā)現，在過(guò)去六年中，對可持續采購計劃的承諾增加到81%，執行委員會(huì )的支持也顯著(zhù)增加——只有13%的受訪(fǎng)者認為這是一個(gè)挑戰。所有跡象都表明，越來(lái)越多的組織正在采用可持續采購實(shí)踐，而那些已經(jīng)在這一過(guò)程中的組織正在看到更多的高管參與和投資。
我們首次看到可持續采購計劃的重點(diǎn)轉向人權/勞工和商業(yè)道德倡議。人們的注意力正在從環(huán)境導向的問(wèn)題上轉移，我們在今年的研究中看到了類(lèi)似的結果。34%的采購組織表示，勞工和人權實(shí)踐在過(guò)去三年中變得更加重要，33%的采購組織表示商業(yè)道德也變得更加重要，只有22%的采購組織注意到環(huán)境問(wèn)題的轉變。有幾個(gè)因素可能會(huì )影響這一轉變，比如人們認為環(huán)保問(wèn)題已被合規標準充分涵蓋。此外，我們假設組織可能會(huì )發(fā)現引入和執行勞動(dòng)和道德問(wèn)題的行為準則比要求基礎設施的變化更容易。
EcoVadis記分卡在發(fā)布后的12個(gè)月內有效（即 有效期為一年），EcoVadis認為一年有效期是保證數據有效性的最佳時(shí)長(cháng)。
企業(yè)的實(shí)踐和CSR環(huán)境（新動(dòng)態(tài)、法律、行業(yè)標準、規章制度等）也在不斷地變化。因此，EcoVadis建議每年更新一次企業(yè)的CSR評估，以反映企業(yè)在政策、措施或報告方面做出的任何改進(jìn)。
