深入丨一紙“免責(zé)聲明”揪出的職業(yè)衛(wèi)生違法案
深入解讀丨一紙“免責(zé)聲明”揪出的職業(yè)衛(wèi)生違法案
近日，下城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所對(duì)某用人單位執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)該用人單位以一紙免責(zé)聲明：本人某某某，經(jīng)檢查為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證，本人要求繼續(xù)在公司上班，愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)了一張職業(yè)禁忌證告知書和一份體檢報(bào)告，顯示其為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證。
深入解讀丨一紙“免責(zé)聲明”揪出的職業(yè)衛(wèi)生違法案(#1)
企業(yè)明知員工存在職業(yè)禁忌證，仍安排其從事所禁忌的作業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的健康權(quán)益,是一種嚴(yán)重的違法行為。
針對(duì)該違法行為，下城區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)該用人單位處以五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款。
解析
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
從本案中我們可以看出，企業(yè)必須對(duì)所有員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，防止工人帶有職業(yè)禁忌癥上崗，對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。
國(guó)因法律而昌，法律不再有力量，一切合法的東西也都不會(huì)再有力量，企業(yè)對(duì)法律不存敬畏，最終吃虧受損的還是企業(yè)。法不嚴(yán)則不治，職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員既要把握好教育和處罰相結(jié)合原則又要嚴(yán)格執(zhí)法，用教育和執(zhí)法共同倒逼用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)健康，共建健康中國(guó)。
