EcoVadis認(rèn)證評估企業(yè)勞工和人權(quán)方面問卷涵蓋內(nèi)容
EcoVadis通過評估供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任(CSR)表現(xiàn)提供改善指導(dǎo)，旨在利用全球供應(yīng)鏈的影響改進(jìn)公司的環(huán)境和社會實(shí)踐表現(xiàn)。它結(jié)合了企業(yè)運(yùn)作除質(zhì)量以外的所有組織治理項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模和行業(yè)歸屬，以在線提交資料方式進(jìn)行綜合評價。
EcoVadis認(rèn)證審核關(guān)于企業(yè)勞工政策的說明
在這個部分中，EcoVadis評估標(biāo)準(zhǔn)將被劃分為兩類:首先是人力資源管理問題(如健康與安全，工作條件，社會對話，職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)機(jī)會問題)，其次是人權(quán)問題(如童工以及強(qiáng)迫勞動和歧視問題)。
EcoVadis認(rèn)證會對公司提出關(guān)于健康，安全和歧視等事宜的相關(guān)問題。對于那些從事制造或基礎(chǔ)建設(shè)的行業(yè)，或在高風(fēng)險國家從事工作的大公司來說，他們對員工以及當(dāng)?shù)鼐用袢后w產(chǎn)生的潛在影響可能會更大，所以這些公司的問題也將涉及到更深層次的社會問題。
EcoVadis認(rèn)證評估企業(yè)勞工和人權(quán)方面問卷涵蓋內(nèi)容:
企業(yè)是否正式采用了勞工實(shí)踐或人權(quán)問題方面的具體政策
無任何政策
基本人權(quán)(如:采取措施以確保隱私權(quán)，結(jié)社自由，防止不人道或有辱人格的待遇)
員工健康與安全(員工健康與安全管理)
工作條件(如:工資與工作待遇、工作時數(shù)、工作條件相關(guān)信息交流及參與等)
童工和強(qiáng)迫勞動(如∶為防止或消除童工或強(qiáng)迫勞動而提出的承諾或采取的措施)
歧視(如:采取措施以防止或減少歧視問題
勞工關(guān)系(如:成型的員工代表關(guān)系/工會)
職業(yè)生涯管理(如︰招聘，培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展管理)
除上述政策外的其他政策（請注明)
